設計英才網簡歷指導列表

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  • 17個沒回音的簡歷問題
  • 17個沒回音的簡歷問題 原因: 1、有時企業本身并沒有某一職位,為了充分利用公共的招聘網站和平臺發布招聘信息的資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場; 2、企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;……
  • 設計師簡歷上這些內容可以適當模糊
  • 設計師簡歷上這些內容可以適當模糊 在寫一份個人簡歷時,對你以往的經歷應該有取舍地來寫,以下幾點或許可以幫助你。 1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾……
  • 網絡投遞簡歷的最佳時間段
  • 每天晚上回家上網投簡歷,但是卻很少收到面試電話。但是又感覺很多公司完全是可以勝任的。那是不是投簡歷時間不恰當?周五投遞是否容易被忽略?小長假前是否適合投遞簡歷? 網友雷:我建議在周日晚上的12點后投遞簡歷,這樣周一HR上班打開mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截,不要選擇在晚上7--10……
  • 工程造價專業應屆畢業生求職信
  • 您好! 非常感謝您百忙之中抽出寶貴時間閱讀我的資料。很榮幸有機會向您呈上我的個人資料,在投身社會之際,謹向領導作一下自我推薦。 我叫***,是******大學工程造價專業2012屆畢業生。我是一個性格開朗,積極上進的男孩。在學習上,我勤奮努力,刻苦認真,曾獲得我校一等獎學金和我校優秀學生榮譽證……
  • 怎樣寫好簡歷的實習經驗
  • 隨著就業難度的增加,實習受到越來越多的學生關注,實習經驗更是被學生用來體現實踐能力的籌碼。但是如何寫實習經驗,如何在簡歷中最大可能地展現企業要看的實習內容呢?設計英才網請你參考一下幾個方法    首先每份向企業投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可!
  • 什么樣的公司比較關注名校背景?
  • a:研發型公司、國企、校招更關注名校背景 大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關注的還是工作經驗,除了工作經驗的豐厚,HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。 那么,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更愿意招聘名!
  • 設計師簡歷名字不宜太藝術化
  • 參加招聘會自己沒有準備簡歷也就算了,填寫空白簡歷時,把名字都寫得這么藝術化。遇到這樣的求職者,hr是不會聯系他來面試的!設計英才網提醒求職者:簡歷名字不宜太藝術化 別考驗HR的耐心 根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷的重點不是排版,而是內容!正確并且有效……
  • 六步驟使你的“職業總結”出奇制勝
  • 人事經理日理萬機,一個簡單的工作會吸引數千人投遞簡歷。為了吸引人事經理的注意,最好在簡歷中建立“職業總結”(職業目標)。在這個部分可以寫上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻。在Monster簡歷中,請使用“職業目標”來展示職業總結。 以下六個步驟使你的“職業總結”出奇制勝 1.調查研究……
  • 想跳槽先做好簡歷
  • 年底跳槽高峰,不少公司的人力資源部門都收到了應聘者的求職簡歷,而其中的一些簡歷內容,令HR們哭笑不得:“我精通的語言是漢語”、“沒什么學歷,沒什么特長,就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我,肯定會后悔的”…… 還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上,希望能吸引招聘人員的注意力。當然,這樣的簡歷結局如何……
  • 一份面試官感興趣的標準簡歷
  • 個人簡歷是決定應聘者能否成功求職的關鍵,怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷?進而喜歡你的人?對你感興趣?求職簡歷網總結了以下的技巧: 1.個人簡歷要簡單、客觀、清晰,用數據說話來體現你的能力。 簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若面試官看到三、四……
  • 揭秘求職中的“竅門”
  • 企業招人有什么偏好?網上各種“求職攻略”對不對?一線的人事經理最有發言權。昨天,作為“江蘇人才服務進校園”活動的一部分,多位企業HR(HumanResource人力資源)經理走進了校園,以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。 現在流行的無領導小組討論,HR們看什么?寫簡歷要不要寫求職……
  • 郵件發送求職簡歷注意事項
  • 如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。 1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 首先……
  • 揚長避短把自己推銷出去
  • 簡歷要盡力推銷自己的優點,以便讓人接受,但一定要把握好“度”,決不能為了包裝而失去簡歷的真實性,舍本逐末,因為真實是簡歷的生命所在。 現在職場上出現了越來越多的“水分簡歷”。有調查顯示:目前有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有夸張,其中超過10%的人在教育背景和工作經歷上夸大其詞。于……
  • 設計英才網:網申簡歷的要點一定不能忽視
  • 網申是目前大學畢業生及工作經驗在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網申整個行業的發展仍舊處于初級階段,設計英才網提醒求職者,網申簡歷一定不能忽視這些: 網申簡歷:千萬別海投 “海投”曾一度被各大高校畢業生封為“求職圣經”,有些媒體甚至鼓吹大學生進行“海投”,稱其是增加面試機……
  • HR審查求職者申請表格七大標準
  • 人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查,淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題,設計英才網提醒求職者需要特別注意七個方面的問題: 簡歷技巧1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。 簡歷技巧2.職業生涯的發展趨勢,主要預計求職者任職的穩定性……

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